Debido a la emergencia sanitaria por la que atraviesa el mundo
entero, se han debido implementar medidas extraordinarias para contener
la propagación del virus COVID19; la medida más importante es
la cuarentena obligatoria en todo el país.
Inmediatamente esta situación puso en alerta a las empresas, pues es
claro la repercusión económica que esto va a tener, especialmente en
la pequeña y mediana empresa. Ante esta angustia, el 17 de marzo el
Ministerio del Trabajo expidió la circular 0021 de 2020 con algunas
“alternativas” para que las empresas manejaran a su personal durante
la contingencia; sin embargo, como hemos sostenido en esta oficina,
estas medidas se quedan cortas para las Mipymes, por lo que, en
busca de soluciones menos onerosas, varias empresas optaron por la
suspensión del contrato e incluso por la terminación.
El Ministerio del Trabajo ante dicha situación, el 19 de marzo, emitió la
circular 0022 de 2020, en la que manifiesta que adoptara una fiscalización
laboral rigurosa con las decisiones que adopten las empresas
en medio de esta crisis.
Pero, ¿qué es una fiscalización laboral rigurosa?
Esto hace referencia a las facultades de inspección, vigilancia y control
que el Ministerio del Trabajo siempre ha tenido a través del proceso
administrativo sancionatorio; pero con un énfasis en la situación actual
y con mayor rapidez.
En este proceso, el Inspector de trabajo puede solicitar información a la
empresa sobre todo lo relacionado con la contratación laboral e incluso
con el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo y
sancionar si encuentra que la empresa no cumple con los requisitos.
El proceso tiene un debido proceso por etapas en las cuales la empresa
puede estar representada por un abogado experto en el tema.
Finalmente, ¿qué medidas puedo tomar?
La suspensión del contrato es una medida que está sobre la mesa en
esta situación, pero que debe manejarse con el cuidado debido y el
respeto por las normas vigentes con asesoría de un profesional. Se
recomienda tomar primero otro tipo de medidas y tener como última
opción la suspensión.
Estamos a disposición de las empresas para asesorarlas en la toma de
la mejor decisión.
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