El decreto 753 de 2019, por medio del cual se establece el régimen de inhabilidades de quienes hayan sido condenados por delitos sexuales contra menores de edad, crea la obligación para las empresas de consultar periódicamente los antecedentes penales de aquellos trabajadores en cuya labor tengan contacto con menores de edad.
¿Frente a que trabajadores se debe realizar la consulta?
Frente a todo trabajador que desempeñe cargo, oficio o profesión en los ámbitos: educativo, recreativo de cuidado, protección, asistencia, salud, nutrición, bienestar, cultural, religioso, seguridad, entre otros que puedan implicar un trato directo y habitual con los niños, niñas y adolescentes. La actividad podrá ser ejecutada de carácter remunerado o no remunerado, incluyendo así las personas vinculadas por contratos de trabajo, prestación de servicios y los voluntarios.
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¿Qué se entiende por la expresión trato directo y habitual?
Aquella interacción o trato personal o a través de cualquier medio tecnológico, que se genere en el ejercicio del empleo, oficio o profesión que comporte un contacto con los menores de edad que tenga carácter habitual, es decir, que se genere con frecuencia.
¿Cuáles son los delitos contra la libertad, integridad y formación sexual?
Estos delitos se clasifican en tres grandes grupos: violación, actos sexuales abusivos y explotación sexual.
¿Quiénes están obligados a realizar la consulta de estos delitos?
Todas las entidades del sector público y las empresas del sector privado que inicien procesos de selección para personal que se vaya a desempeñar en cualquier empleo que implique trato directo y habitual con menores de edad
¿Cómo puede realizarse la consulta del certificado?
Este certificado se podrá consultar en línea, para lo cual el Ministerio de Defensa y la Policía Nacional implementarán una sección especial en la página de los antecedentes judiciales. Para dicha consulta, se requiere la autorización previa, expresa y escrita del aspirante al cargo, u oficio, la cual deberá reposar dentro de la documentación correspondiente al proceso de selección.
La omisión de esta autorización conlleva a la imposición de sanciones
¿Cuándo debo realizar la consulta del certificado de inhabilidad?
El deber de realizar la consulta tiene lugar desde el 01 de noviembre de 2019, fecha en la que comenzó a regir el Decreto 753 de 2019 y, se tendrá que ejecutar en el momento previo a la selección del personal, realizando una actualización de este cada cuatro meses desde que se inicia la relación contractual, laboral o reglamentaria.
¿Qué pasa si omito el deber de consulta del certificado?
imposición de la sanción de multa equivalente al valor de cincuenta (50) a quinientos’ (500) salarios mínimos legales mensuales vigentes
Consulta la norma aquí: Decreto 753 de 2019.
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